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台北市醫師職業工會今天指出，多家醫院曲解法令，導致住院醫師納勞基法後權益受損。衛福部醫事司長石崇良說，將要求被點名醫院一週內提出說明，盼醫院多照顧年輕住院醫師。住院醫師今年九月一日納入勞動基準法，台北市醫師職業工會今天下午召開記者會，點名國內數間醫院疑鑽法律漏洞、惡搞住院醫師。台北市醫師職業工會理事長黃致翰舉例，有些醫院契約薪資不透明、取消值班費制度、年休從十四天砍成七天等；也有醫院「曲解」勞基法的工時規定，如原來每個月只要工作一八○餘小時的二線科、門診科，如今必須工作到二百小時。工會秘書長廖郁雯也說，更有醫院拿著工時指引「每週至少休息一天」的規定，讓本來週休二日的住院醫師，如今週六還得出勤，納入勞基法後反而苦不堪言。衛生福利部醫事司長石崇良下午受訪表示，住院醫師納入勞基法後，相關的勞動權益適用勞基法規定，工會點名的醫院是否違法，要由勞動部認定。不過，石崇良說，將要求被工會點名到的醫院必須在一週內提出說明，希望醫院在符合勞基法外，也要落實對年輕醫師的勞動權益保障。如住院醫師工時本來就比一般勞工要長，給予優於勞基法的保障實屬合理。【記者王輝丹／臺北報導】十月開始各教學醫院開始招募住院醫師人才，臺北市醫師職業工會昨（廿一）日提醒，住院醫師納入《勞基法》已超過一個月，新人求職簽約時要注意勞動契約中的三大弊端，並點名多間知名醫學中心提出的不合理工作待遇，呼籲主管機關正視醫學中心曲解《勞基法》本意的問題，也希望在住院醫師招生季開始前，醫院要幫助醫師免於過勞。工會歸納出三大弊端，提供參考：一、契約擺爛、薪資不透明：據工會統計，除了台大、北榮等公立醫院以外，許多間私立醫院的契約上都將薪資一筆帶過，完全沒寫出詳細金額，甚至提不出薪資計算基準。工會會員擔心，簽約時醫院沒附上薪資明細辦法，簽約以後才公告新的計算方式，例如亞東醫院就取消了行之有年「值班費」制度，醫師想要討回公道只能興訟，完全不符成本效益。二、曲解勞基法、工時反而更長：醫院中不同科別工作性質不同，風險、疲勞程度也不一，許多科別原先就有自己的工時習慣。但醫師工會卻發現，許多醫院曲解勞基法本意，將正常工時曲解為工時「下限」，例如北部某醫學中心就訂出最低工時下限，本來每月只需工作一百八十幾個小時的二線科、門診科，如今卻必須工作兩百小時；彰化基督教醫院讓本來週休二日住院醫師，如今週六還要出勤。三、年休縮水、醫師難有充足休息：修法後，醫院只求不違法，力求人力資源最大化，以長庚醫院為例，將住院醫師的年休由十四天砍半成七日，讓醫師難有充足休息。